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Le nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs est 105

1. 1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents. Nombre de points obtenus 39/100
   2. L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes. Nombre de points obtenus 15/100
   3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris . Non calculable
   4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. Nombre de points obtenus 10/100

TOTAL de points obtenus : 64 / 100
Nombre de points pouvant être retenus : 85 / 100

Résultat final sur 100 points : 75 / 100

Objectifs de progression :

• Écart de rémunération 39/40 : Marge de progression limitée
• Écart de taux d’augmentations individuelles 15/35 : Point de suivi sur 2025

Une formation « snacking » de trois jours à l’école LENOTRE pour trois de nos Chefs de cuisine en restaurant d’entreprise…